Si deseas saber cuándo se pagan las utilidades (PTU) de tu trabajo, esto se define dependiendo de quién sea su patrón. Si trabajas para una empresa (Persona Moral), la fecha límite es el 30 de mayo. Si trabajas para un patrón individual (Persona Física), el plazo máximo es el 29 de junio. Este derecho se activa siempre que el patrón haya generado ingresos o ventas sean mayores a $300,000 pesos durante el año anterior.
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Calendario de pago PTU 2026 ¿Cuándo se pagan las utilidades?
El reparto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) no ocurre al mismo tiempo para todos. La ley establece que el pago debe hacerse dentro de los 60 días naturales después de que el patrón presenta su declaración anual.
1. Si tu patrón es una Persona Moral (Empresa)
Las empresas tienen la obligación de presentar su declaración en marzo. Por lo tanto, el periodo de pago para los trabajadores es:
- Fecha de inicio: 1 de abril.
- Fecha límite: 30 de mayo.
Ejemplos: Fábricas, tiendas de autoservicio, bancos o cualquier sociedad (S.A. de C.V., S. de R.L., etc.).
2. Si tu patrón es una Persona Física (actividad empresarial o profesionista)
Los patrones que son personas físicas presentan su declaración en abril. Por ello, sus empleados reciben el pago un mes después:
- Fecha de inicio: 1 de mayo.
- Fecha límite: 29 de junio.
Ejemplos: Despachos a nombre de un doctor o arquitecto, tiendas familiares, o talleres mecánicos registrados a nombre de una sola persona.
¿Qué pasa si la empresa dice que tuvo pérdidas?
Es común que llegue la fecha límite y el patrón informe que no habrá reparto. Esto sucede legalmente cuando el negocio no generó ganancias tras restar sus gastos y costos.
Importante: No te quedes con la duda. Si tu empresa asegura que no hubo ganancias este año, te recomendamos leer nuestra guía detallada sobre ¿Las empresas con pérdidas deben pagar utilidades?, donde te explicamos cómo comprobar que los números sean reales y qué documentos deben mostrarte.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades (PTU)?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el reparto de utilidades es un derecho para la gran mayoría de los trabajadores en México. Sin embargo, para recibir este pago, debes cumplir con ciertas condiciones básicas:
- Trabajadores de planta y eventuales: Tienen derecho a recibir PTU todos aquellos empleados que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior, sin importar si el contrato era por tiempo determinado o indeterminado.
- Ex empleados: Si trabajaste los 60 días mínimos el año pasado pero ya no laboras en la empresa, conservas tu derecho a cobrar la parte proporcional que te corresponde.
- Madres y padres en periodos de incapacidad: Los periodos de incapacidad por maternidad (pre y postnatal) y los periodos de incapacidad por riesgos de trabajo se consideran como días laborados en activo para el cálculo de la PTU.
- Trabajadores de confianza: Tienen derecho a participar en las utilidades, aunque su monto está sujeto a un tope máximo de un mes de salario en ciertos casos profesionales o técnicos.
¿Quiénes NO tienen derecho a cobrar utilidades?
La ley también excluye a ciertas figuras para evitar conflictos de interés o por la naturaleza de su contratación:
- Directivos y altos mandos: Directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
- Socios o accionistas: Dueños de la compañía.
- Trabajadores del hogar: Personas que realizan labores de limpieza o asistencia en casas particulares.
- Prestadores de servicios profesionales: Personas contratadas por honorarios (freelance) que no tienen una relación subordinada de patrón-empleado.
¿Me retienen impuestos por la PTU?
LA PTU causa impuesto (ISR), pero tiene una parte exenta equivalente a 15 días de la UMA. Solo pagarás impuestos por la cantidad que supere ese monto. Si quieres saber cuanto pueden retenerte de impuestos consulta en nuestra calculadora de ISR de sueldos y salarios.
¿Cómo se calcula el monto de las utilidades que voy a recibir?
- Reparto en dos partes: Explica de forma sencilla que el 10% de la utilidad de la empresa se divide en dos: la mitad se reparte según los días trabajados en el año y la otra mitad según los salarios percibidos.
- Tope máximo: Menciona que existe un límite legal para el cobro (tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años, lo que beneficie más al trabajador).
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si mi patrón no me paga en la fecha límite?
Tienes un año a partir del día siguiente de la fecha límite para reclamar el pago. Puedes acudir a la PROFEDET para recibir asesoría legal gratuita y obligar al patrón a cumplir.
¿Se pagan impuestos por recibir las utilidades?
Sí, la PTU causa impuesto (ISR), pero tiene una parte exenta equivalente a 15 días de la UMA. Solo pagarás impuestos por la cantidad que supere ese monto.
¿Las empresas con perdida pagan PTU?
No, si hay pérdida fiscal legítima, la base para el reparto es cero y no hay obligación de pago.
¿Si ya no trabajo en la empresa puedo solicitar PTU?
Si laboraste al menos 60 días el año anterior, tienes derecho a cobrar tu parte proporcional.